8月31日，加州参议院第399号法案由州立法机构通过，现在正放在州长加文·纽森的办公桌上，他将在9月底之前决定是否批准该法案。
该法案禁止雇主“因雇员拒绝参加雇主主办的会议或断然拒绝参与、接受或听取与雇主或其代理人或代表的任何沟通，而对雇员实施或威胁实施解雇、歧视、报复或任何其他不利行动，”其目的是传达雇主对宗教或政治问题的意见，并要求拒绝参加上述会议的雇员继续获得报酬。”
实际上，重点是禁止雇主强迫雇员参加反工会会议。显然，给员工提供不应该成立工会的理由可以算作政治谈话。州法律已经禁止雇主指导雇员的政治活动，包括他们将如何投票。
因此，考虑到某一特定员工是否加入工会与国家政治完全无关，关于为什么公司员工不应该加入工会的会议如何被视为政治观点的表达，这有点令人费解。
这是一个直接关系到公司性质的问题。这似乎是一个完全相关的话题，企业主应该被允许提出，即使我们假设工会通常是可取的。
工会是否最终有利于劳动力和经济是有争议的。有大量证据表明，工会减少了收入和财富的不平等。证据还表明，工会扼杀了创新和现代化，伤害了非工会雇员，并增加了客户的成本。可以肯定地说，工会是否真的对我们的经济有益还远没有定论。
了解了这一切，雇主应该能够与员工沟通工会可能带来的危害。法律已经禁止对支持工会的人进行恐吓或报复，这似乎合情合理。既然SB 399意在解决雇主恐吓问题，那么它就是多余的。因此，既然恐吓已经是非法的，该法案的目的似乎是垄断讨论，有利于亲工会一方，这样员工甚至没有机会考虑其他选择。工会代表当然可以自由地沟通员工可能从工会中获得的好处。
即使这个话题极具争议性，立法者也常常表现得好像他们有正确的答案。该法案是由第十区的州参议员Aisha Wahab起草的。看看她的财务状况，似乎她的很大一部分捐款来自工会——考虑到我们州的政治众所周知是由工会主导的，对于加州民主党人来说，这并不一定是了不起的。
瓦哈卜参议员似乎是典型的公务官，她在办公室里把我们的税收浪费在起草不必要的立法上，这些立法导致了毫无意义的委员会，导致在立法会议上浪费了时间。
去年，她推出了SB 403法案，旨在取缔种姓歧视。纽森正确地否决了该法案，称基于血统的歧视，包括在文化等级中继承的地位，在加州已经是非法的。任意和永久的社会分层在自由民主中没有立足之地，这就是为什么基于这种制度的歧视已经被定为非法。
Wahab表现出的知识傲慢应该引起警惕，特别是因为这是在破坏一个可能的相关信息来源，而员工可以利用这些信息来对自己的生活做出明智的决定。并不是所有的员工都希望从他们的薪水中扣除会费，然后用来资助那些与他们意见相左的人的政治竞选活动。一些员工可能不希望成为集体的一部分，因为集体可能会迫使他们随时罢工，失去养家糊口的能力。
不用说，组织或加入工会对员工有好处。但这并不是要阻止雇主强迫员工参加敬拜活动。这是关于不合理地禁止雇主与员工就直接和根本影响其业务运营的问题进行沟通。
拉斐尔·佩雷斯是南加州新闻集团的专栏作家。你可以通过rafaelperezocregister@gmail.com联系到他。
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