塔姆沃思的国家党议员凯文·安德森说，医疗保健资金特别调查委员会必须把重点放在激励措施上，以吸引更多的卫生工作者到该地区。
特别委员会正在审查新南威尔士州卫生服务的供资情况。审查正在审查：
- 新南威尔士州卫生部现有的治理和问责制结构
- 新南威尔士州卫生部资助公立医院和社区提供保健服务的方式
- 应对成本上升、限制浪费和确定财务管理改进领域的现有战略。
今天，9月17日星期二，到9月20日星期五，在塔姆沃思举行听证会。
安德森先生已经写信给委员会，呼吁增加对引进护士、助产士、医生和专家的激励措施。
安德森表示：“吸引和留住医护专业人员，包括护士、助产士、医生、专家和专职医疗，仍然是一项重大挑战。”
“为了吸引医护人员，政府已经分配了大量资源，但还需要做更多的工作，进一步的激励措施可能是解决我们劳动力短缺的答案。”
“塔姆沃思和甘尼达的助产士短缺非常严重，在上周与护士和助产士以及当地的妇产科专家会面后，我呼吁政府提高护士和助产士的工资和工作条件。”
安德森还对依赖来访的医务人员和医生表示担忧。
“我担心，过度依赖医生和VMO会给医院预算带来进一步的压力。在飞进/飞出的当地人和当地卫生保健专业人员之间应该有薪酬平等。
“政府需要在招聘和留住本地专家的方式上有所创新，以确保医疗服务的连续性，并减少对昂贵的临时医生的依赖。
“我们已经通过投资6200万美元的塔姆沃思精神健康中心、5300万美元的冈尼达医院、2100万美元的塔姆沃思姑息治疗中心等项目推动了对我们设施的大量投资，但这需要有劳动力激励措施的支持，以配合前政府在卫生基础设施方面的投资。”
特别委员会将于明年3月26日前提交最终报告。
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希望本篇文章《安德森：人员配置在健康调查中的关键角色》能对你有所帮助！
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